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【個案研討會議】「孤立也算霸凌?面對員工指控,可以這樣做!」,2020第四季火熱登場4
興智國際企業管理整合諮詢有限公司 300 新竹市北區四維路130號5樓之一
興智國際EAP致力於提供專業與全面的員工協助方案,協助企業建置與推動專業/系統化之EAP服務、教育訓練、組織管理諮詢、及職場危機與重大事件處理等服務;很榮幸受到各界高度肯定,各大企業及政府機關頻頻邀請興智協助提供EAP諮詢及訓練等服務。 這幾年市場上五花八門、千奇百怪的EAP課程不勝枚舉,興智設計了不同的主題課程,濃縮業界實務最強 黃智儀 執行長 & EAP活化石 何宇欣 博士二十多年來成功推動EAP的各種秘訣與經驗傾囊相授! 本系列課程 將透過: 基礎實務班 了解EAP實務執行所需的概念與技能,於2月(新竹場)及8月(台北場)開班;同理心專班 也將學習同理心概念與應用的要訣,於8月辦理;進階實戰班 再加入團體督導及模擬演練,於9~10月舉行。 ◆報名方式:(額滿為止,將另發報名成功繳費通知) 1.基礎實務班:https://reurl.cc/zbWY0a 同理心專班:https://reurl.cc/2DMjRO 進階實戰班:預計2022下半年開放報名 若無法開啟網頁,請回信或來電報名 2.掃描簡章QRcode填寫報名表單 ◆洽詢窗口:專案企劃組 03-6011911分機211/212 https://www.newmind.com.tw/hot_413446.html 2022 EAP管理師培訓班 【同理心專班】 2022-01-03 2023-01-03
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上一季研討會時,我們解析了員工情緒失控事件,如何分辨及應對。

 

本季將談到,當員工提出遭受主管的精神霸凌,HR將該如何辨識這項指控中主管及員工的狀態?倘若職場上發生疑似霸凌的侵害事件,也會使得組織狀態失衡,嚴重更可能使得公司違法。

 

  這次的研討會將由智儀執行長帶領大家,從職場精神暴力事件出發,探討如何辨別員工/主管的狀況、須注意的處理原則、相關單位的角色立場及應對工作。

 

一、主題:孤立也算霸凌?面對員工指控,可以這樣做!

二、日期20201112(星期四) 14:00-16:00

三、對象:HRER、職護、工安等相關工作者(20人額滿)

四、報名方式:(預計統一將於會前一周發送報名成功及繳費信件)

1.https://goo.gl/forms/5Lv0wzZQ3b8zoMrM2 (若無法開啟網頁,請來電報名)

2.掃描QRcode填寫報名表單

3.截止日期:2020/11/2() 17:00

五、洽詢窗口:專案企劃組 03-6011911分機213/211