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【個案研討會議】「孤立也算霸凌?面對員工指控,可以這樣做!」,2020第四季火熱登場4
興智國際企業管理整合諮詢有限公司 300 新竹市北區四維路130號5樓之一
在EAP協助員工的過程中,發現當員工健康出狀況時,公司常會同意員工透過留職停薪的方式來短期休養,以重新整理自我狀態回到職場工作; 而藉由員工關懷的介入,針對留停前、留停期間以及復職前等各階段擬定關懷及處遇策略,有助於公司更能掌握員工狀況及協助員工度過此階段,發揮留職停薪真正的效益。     因應疫情因素,本季以線上會議形式優先,視疫情狀況,保留調整為面授的可能性,誠摯歡迎各位於報名時提出相關的案例或過去的處理困難,   執行長將帶領大家討論面臨因病留停的案件時,主管和HR須注意的處理原則及復職評估的重要性。   一、主題:因病留停的員工關懷─你不可不知的復職評估 二、日期:2021年9月16日(星期四) 14:00-16:00 三、上課方式:二級警戒期間以「Teams會議線上出席」優先;   若降為一級警戒,則改為「面授」,地點:艾爾商務中心(新竹市北區四維路130號6樓) 報名時請確認您可配合上課方式將視疫情調整之彈性。 四、對象:HR、ER、職護、工安等相關工作者 五、報名方式:預計統一於會前一週發送報名成功繳費信件及上課方式確認函 1. https://forms.gle/smqq9rDyWvQ5Ac1VA (若無法開啟網頁,請回信報名) 2.掃描QRcode填寫報名表單 3.截止日期:2021/9/2(四) 17:00止 六、洽詢窗口:專案企劃組 03-6011911分機211 https://www.newmind.com.tw/hot_402865.html 【線上個案研討會議】2021第三季--因病留停的員工關懷--談復職評估 2021-10-20 2022-10-20
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上一季研討會時,我們解析了員工情緒失控事件,如何分辨及應對。

 

本季將談到,當員工提出遭受主管的精神霸凌,HR將該如何辨識這項指控中主管及員工的狀態?倘若職場上發生疑似霸凌的侵害事件,也會使得組織狀態失衡,嚴重更可能使得公司違法。

 

  這次的研討會將由智儀執行長帶領大家,從職場精神暴力事件出發,探討如何辨別員工/主管的狀況、須注意的處理原則、相關單位的角色立場及應對工作。

 

一、主題:孤立也算霸凌?面對員工指控,可以這樣做!

二、日期20201112(星期四) 14:00-16:00

三、對象:HRER、職護、工安等相關工作者(20人額滿)

四、報名方式:(預計統一將於會前一周發送報名成功及繳費信件)

1.https://goo.gl/forms/5Lv0wzZQ3b8zoMrM2 (若無法開啟網頁,請來電報名)

2.掃描QRcode填寫報名表單

3.截止日期:2020/11/2() 17:00

五、洽詢窗口:專案企劃組 03-6011911分機213/211