上一季研討會時，我們解析了員工情緒失控事件，如何分辨及應對。
本季將談到，當員工提出遭受主管的精神霸凌，HR將該如何辨識這項指控中主管及員工的狀態？倘若職場上發生疑似霸凌的侵害事件，也會使得組織狀態失衡，嚴重更可能使得公司違法。
這次的研討會將由智儀執行長帶領大家，從職場精神暴力事件出發，探討如何辨別員工/主管的狀況、須注意的處理原則、相關單位的角色立場及應對工作。
一、主題：孤立也算霸凌？面對員工指控，可以這樣做！
二、日期：2020年11月12日(星期四) 14:00-16:00
三、對象：HR、ER、職護、工安等相關工作者(20人額滿)
四、報名方式：(預計統一將於會前一周發送報名成功及繳費信件)
1.https://goo.gl/forms/5Lv0wzZQ3b8zoMrM2 (若無法開啟網頁，請來電報名)
2.掃描QRcode填寫報名表單
3.截止日期：2020/11/2(一) 17:00
五、洽詢窗口：專案企劃組 03-6011911分機213/211
